Présentezvotre lien de liaison avec les parents de l’enfant si vous envisagez d’en mettre un en place (carnet, cahier de liaison, fiche de liaison quotidienne ). Ne pas oublier de privilégier la discution au départ de l’enfant prendre quelques minutes, pour que les parents aient un aperçu du déroulement de la journée. Lopposition de droite et du centre affirme que les parents rennais auraient payé 2 millions d’euros en trop entre 2019 et 2021. Faux, rétorque la municipalité. Enparents inquiets et soucieux du bien-être de notre fille, nous avions décidé de l’inscrire à la crèche après la rencontre avec Marie-Claire, la directrice. La phrase “Vous pouvez passer quand vous voulez”, nous avait plu et rassurés. Pour nous, cette phrase était signe d’une directrice garante de son équipe, sûre de l’accompagnement proposé et dans le partage. Existet-il un texte ou une jurisprudence précisant que le parent qui a la garde de l'enfant peut choisir le mode de garde qu'il lui convient et en assumer les frais sans avoir l'accord de l'autre parent? C'est urgent, fin de contrat d'accueil décembre 2009. Enraison de la crise sanitaire, le gouvernement avait supprimé la participation financière des parents pour l'accueil des enfants dans les crèches. A partir de ce 16 juillet, premier jour des Plusd'informations. 0486 13 41 29. Consentement. À propos des cookies. Chers utilisateurs, ce site stocke les cookies sur votre ordinateur. Ils ont pour but d'améliorer l’expérience de votre site Web, tout en vous fournissant des services plus personnalisés. 1awScj. 403 ERROR Request blocked. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID UmwqihKgXGPffTP45Ffpks1HWe2yJ2mdpw1Uuk5WPmAc8D381r6ibg== La séparation est un sujet qui est au cœur de notre accueil en crèche, et auquel parents et enfants sont confrontés chaque jour. En effet, tous les matins, une séparation a lieu celle de l’enfant et son parent qui l’accompagne à la micro crèche pour l’y laisser pour la journée. Chaque séparation est différente, les réactions des enfants varient, en fonction du parent qui le dépose le matin, en fonction de son état de fatigue, de sa relation parfois fusionnelle » ou non avec son parent…. Ainsi, certains parents sont étonnés de voir leur enfant pleurer et crier fort lors de la séparation, d’autres sont surpris au contraire que leur enfant soit serein. La séparation à la micro crèche ; que cela implique-t-il ? Comment comprendre les réactions de pleurs des enfants ? Et surtout comment les accompagner en tant que parents, et en tant que professionnels ? Se séparer ce que ça implique Un enfant qui n’a jamais été gardé en dehors de la maison par quelqu’un d’autre que ses parents ou sa famille, connait sa première véritable séparation lors de l’accueil à la micro-crèche. Cette séparation n’est pas anodine, à la fois pour le parent et pour l’enfant. Pour le parent, c’est confier son enfant à d’autres personnes qu’il ne connait pas, par choix parfois, ou par obligation la reprise du travail qui implique un nécessaire mode d’accueil. Pas évident, surtout si c’est la toute première séparation et que l’enfant est encore un nourrisson. Le parent peut appréhender cette séparation, être anxieux, et aussi triste de devoir laisser d’autres professionnels s’occuper de son enfant. Pour l’enfant, les premières séparations sont tout autant difficiles. Se retrouver avec des visages inconnus, adultes et autres enfants, dans un lieu qui n’est pas familier, avec un lit différent, des odeurs, un environnement parfois bruyant… tout est nouveau pour lui, et s’y adapter peut parfois prendre du temps. Non seulement l’inconnu est angoissant pour lui, mais se séparer d’avec son parent, peut générer du stress difficile à gérer ; Toutes ces émotions sont normales. C’est pour ces raisons que nous proposons à la micro-crèche une semaine d’adaptation », lorsque nous accueillons un nouvel enfant, afin que parents, professionnels et enfant se rencontrent, apprennent à se connaitre, à se familiariser. L’objectif étant de générer un climat de confiance afin que tout le monde puisse se sentir à l’aise. Notre but est bien sûr que l’enfant se sente bien, mais également le parent. Car un parent serein entraine des séparations plus faciles, car l’enfant se sent rassuré. Au contraire, le stress du parent peut retentir sur l’enfant qui aura plus de mal à avoir confiance en ce nouvel environnement. Les enfants sont de véritables éponges émotionnelles », et leurs réactions dépendent bien souvent de ce que peut ressentir le parent en l’amenant à la crèche. Ainsi, les premières séparations peuvent chambouler enfants et parents, mais avec le temps, un accompagnement adapté, il n’y a pas de raison pour que cela se passe mal. Chacun finira par s’y retrouver, même si cela peut prendre du temps pour certains. Les réactions à la séparation – les changements de réaction Les nourrissons En général, les nourrissons ne réagissent pas à la séparation… sauf s’ils ressentent de fortes angoisses venant du parent. Le tout petit bébé, en effet, ne se rend pas tellement compte des séparations. Il est heureux de retrouver son parent le soir, mais il n’a pas forcément conscience qu’il a été séparé et s’adapte très vite aux personnes s’occupant de lui. À partir du moment où ses besoins vitaux sont respectés, le nourrisson s’adapte facilement aux professionnels. Néanmoins, il existe une période pendant laquelle le bébé peut se mettre à réagir à chaque séparation, alors qu’il ne le faisait pas avant…cette période se situe entre 7 et 9 mois en général. Elle correspond à ce que l’on appelle “l’angoisse du 8e mois” théorie mise en lumière par René Spitz. “L’angoisse du 8e mois” À cet âge-là, en effet, il y a une maturation du cerveau de l’enfant, qui l’amène à une prise de conscience de l’autre, et du coup des séparations. Quand il voit disparaitre un objet ou une personne de son champ de vision, cela signifie pour lui que cet objet ou cette personne n’existe plus. Un parent qu’il ne voit plus est pour lui un parent qui a disparu pour toujours, d’où son angoisse. En outre, il commence à distinguer ce qui lui est familier et ce qui ne l’est pas. Il peut pleurer à l’approche de nouvelles personnes, alors qu’avant il était plutôt qualifié de sociable ». Il reconnait les personnes qui se sont déjà occupées de lui et qui lui sont familières, mais il angoisse face aux nouveaux visages ou situations. Même avec les personnes qu’il connait déjà, comme les professionnelles qu’il voit tous les jours, il peut lui arriver de pleurer quand même à la séparation car il a besoin davantage de ses parents. Cette maturation au niveau de la conscience de l’ autre » génère donc de l’angoisse. Si l’enfant se met à réagir aux séparations alors qu’il ne le faisait pas auparavant, cela est donc tout à fait normal. Il est à noter également que c’est une période compliquée pour l’enfant, car il est à un stade où la motricité prend beaucoup de place, il est dans l’acquisition des postures, de la station assise notamment, et il est confronté à ses propres difficultés. Il grandit et prend conscience de beaucoup de choses. Pas étonnant alors si cette période est synonyme de plus de pleurs, moins de sommeil et une évolution dans ses rythmes. Si cela est possible, mieux vaut éviter les changements à ce moment-là. Les plus grands… Pour les enfants plus grands que nous accueillons, chacun a des réactions différentes. Certains, sereins, n’auront pas de difficultés à se séparer, alors que d’autres, moins sécures, marqueront la séparation avec des pleurs, cris… de manière impressionnante. Les parents sont parfois étonnés, ils nous disent souvent, lors de la période d’adaptation, que leur enfant n’a pas de problème pour se séparer. Pourquoi l’enfant réagit- il ainsi ? Tout simplement parce que se séparer ce n’est pas évident, à la fois pour lui et pour le parent. Les premières fois, l’enfant est confronté à l’inconnu environnement, personnes, odeurs,…etc., cet inconnu est angoissant. Nous avons observé lors de nos expériences qu’un enfant qui ne marque pas ou plus la séparation ne veut pas dire qu’il ne la marquera pas plus tard. Il y a parfois des retours en arrière, durant lesquels l’enfant pleure de nouveau à la séparation. Et puis, cela dépend des jours… Comme nous adultes, certains jours, l’enfant se sent bien » et gère moins bien le stress de la séparation. Il y a des périodes ou des jours où c’est plus difficile. Pas de panique, cela ne veut pas dire que l’enfant est traumatisé ou qu’il est malheureux. Ce temps de pleurs ne dure jamais bien longtemps. L’accompagnement des professionnelles, les paroles et les jeux le rassurent. Ce moment de pleurs et de séparation est vite oublié. L’enfant profite de sa journée. Il est alors important pour le parent de déculpabiliser sur le fait qu’il laisse son enfant à la crèche… plus l’enfant sent que son parent a du mal à le quitter, plus il risque de marquer la séparation. Certains parents attendent parfois que leur enfant marque la séparation ! Il arrive que l’enfant pleure pour faire plaisir » à son parent, comme pour le rassurer ». Comment accompagner les séparations Avant de venir à la crèche… Il est important sur le trajet ou à la maison de prévenir son enfant qu’il va aller à la crèche pour la journée, que papa/maman va le confier car il doit aller travailler ou qu’il a des choses à faire. Aborder cette séparation de manière positive aide aussi l’enfant à être rassuré. Plus le parent est serein, plus l’enfant l’est. Et puis on peut aussi lui parler des personnes / enfants qu’il va retrouver à la crèche. Le principal c’est de verbaliser ! Au moment de la séparation…. Bien prévenir l’enfant de son départ en lui disant au revoir ». L’enfant comprend très bien ce qu’on lui dit, même s’il ne comprend pas exactement les mots qu’on lui adresse. Il est essentiel alors de beaucoup parler à l’enfant, et lui expliquer qu’on le laisse mais qu’on reviendra. Cela permet de le rassurer. Ce discours sera tenu par le parent, puis repris par la professionnelle ensuite. Une fois la séparation faite, il est important de ne pas revenir. Car cela n’aide pas l’enfant à comprendre le départ. Il pense parfois que s’il pleure et crie encore plus fort, sa maman / son papa va revenir. Une fois le au revoir » et le bisou fait, il est préférable alors de ne pas revenir et de partir, même s’il pleure. Pas évident, certes, mais les professionnelles sont là pour l’accompagner ensuite et lui apporter le réconfort et la réassurance dont il a besoin. Il est nécessaire aussi d’accepter que son enfant pleure. Il pleure car il marque qu’il n’est pas d’accord ou pas content que son parent le laisse. Mais c’est comme ça, et s’il pleure c’est parce que c’est un de ses seuls moyens pour s’exprimer ; Les parents peuvent être tranquillisés car cela ne dure jamais très longtemps. Le temps de la séparation ne doit être ni trop court ni trop long. Il est important de prendre le temps de se séparer, pourquoi pas entrer dans la pièce, faire un petit jeu avec lui. Mais il est préférable de ne pas rester trop longtemps car l’enfant peut penser que son parent va rester la journée, et la séparation risque d’en être plus dure. Par le biais des jeux… Certains jeux peuvent aider à se représenter la séparation, et à la vivre pour mieux l’appréhender. Les jouets de caché / coucou » permettent de voir que si quelque chose disparait, il revient. Les enfants, avant de bien intégrer la séparation et la réapparition, ont besoin d’être rassurés sur le fait que quelque chose / quelqu’un qui s’en va revient. Ces jeux de caché coucou » et je pars – je reviens » sont donc intéressants pour vivre ces moments-là. Dans la même idée, l’adulte qui se cache derrière un tissu, ou qui se cache le visage avec les mains… et joue avec l’enfant à coucou – me voilà » est un jeu qui fait beaucoup rire les enfants et les aide à prendre conscience de la disparition et la réapparition. Alors, abusez de ces jeux là avec vos enfants, ils n’en seront que ravis et mieux préparés aux séparations ! Si l’on devait conclure en ne gardant qu’une idée soyez sereins, et votre enfant le sera ! L’équipe des Papillons retour aux articles Affiner par géographieAnimateur HSE H/FEmploi Autres services aux entreprisesClermont-Ferrand, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-AlpesDEKRA Industrial, filiale du groupe international DEKRA, est le leader européen dans les activités du contrôle et de l'inspection dans les domaines du bâtiment, de l'industrie et de l'environnement. Egalement présent dans les métiers de la mesure, de la formation et de l'audit & conseil, DEKRA Industrial s'engage pour la prévention des risques et la qualité partout où l'homme, la technique et l'environnement se conjuguent. Relever les défis de demain, tel est notre objectif. Vous partagez notre vision ? Vous êtes motivée ? Rejoignez nos 3200 collaborateurs qui, chaque jour, accompagnent celles et ceux qui aiment voir dans leurs rêves des réalités à bâtir. Vous êtes en recherche d'emploi ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à ta carrière ? Vous souhaitez rejoindre un groupe international, où la sécurité est au coeur des préoccupations ? Vous recherchez un challenge qui allie expertise technique et projet d'envergure ? Alors vous êtes au bon endroit ; Chantal recherche justement un Animateur HSE dans la région du Puy de Dôme. A quoi ressemble une journée avec nous ? Après un café avec votre équipe, vous devenez un super-héros de la sécurité et devrez ainsi prévenir[...]Gestionnaire Paie H/FEmploi Autres services aux entreprisesNanterre, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FrancePROMAN est un acteur majeur dans le domaine de l'intérim et des RH. Le groupe est le premier acteur indépendant, et 4e sur le marché du travail temporaire et du recrutement en France. Fondé en 1990, nous sommes présents sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'international, et nous mettons l'accent sur la proximité et l'engagement au service de nos intérimaires et clients. Notre différence notre forte culture familiale, nous nous appuyons sur des valeurs essentielles que sont la confiance, la proximité, la fidélité et la réactivité. L'agence PROMAN EXPERTISE VILLEPINTE dédiée aux recrutements temporaires et permanents de profils hautement qualifiés, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le transport, une Gestionnaire Paie H/F, pour une mission d'intérim de longue durée. Vos missions principales seront les suivantes - Prendre en charge la collecte des informations et documents auprès des services RH locaux nécessaires à la réalisation des activités administratives et paies. - Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre. - Garantir la bonne exécution de l'ensemble des tâches liées à l'administration du personnel établissement des documents administratifs,[...]Chargé d'Exploitation H/FEmploi Energie - PétroleNîmes, 30, Gard, OccitanieEn Languedoc-Roussillon, les 1 400 collaborateurs d'Enedis assurent chaque jour les raccordements de 1, 87 millions clients, le dépannage, le développement et l'entretien du réseau électrique ainsi que la préparation de l'avenir sur un territoire attractif pour développer les énergies renouvelables. Enedis en Languedoc Roussillon, c'est aussi un univers de travail épanouissant, collaboratif et innovant favorisant l'agilité et la créativité. La région, composée de 4 départements Gard, Hérault, Aude et Pyrénées orientales offre par ailleurs une qualité de vie agréable, de par sa richesse culturelle, son climat, sa diversité géographique et son offre universitaire attrayante. Le travail en équipe, la prise d'initiative et le dynamisme vous caractérisent ? Ils s'expriment dans votre mission au quotidien, dans votre engagement sur les projets qui vous tiennent à coeur mais aussi dans la construction de votre propre parcours professionnel ? n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Au sein du Bureau d'Exploitation, dans le cadre des politiques, procédures et consignes d'exploitation électricité, vous préparez, délivrez et contrôlez les accès aux réseaux de distribution d'électricité[...]Préventeur - Responsable Sécurité H/FEmploi Energie - PétroleAubervilliers, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceENGIE Solutions Envie de rejoindre une entreprise inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? Rejoignez ENGIE Solutions. Nous recherchons un Préventeur - Responsable Sécurité H/F en CDI basé à Aubervilliers 93300 et avec des déplacements en IDF, pour notre Business Line dédiée Habitat Privé. Rattaché directement au directeur de la Business Line, Vous aurez la responsabilité de porter les enjeux de sécurité auprès des managers et des équipes fonctionnelles et opérationnelles de la BL. Pour cela vous devrez conseiller, sensibiliser et appuyer les opérationnels sur les divers sujets liés à la sécurité, ainsi que de piloter et animer la politique de sécurité de la BL par le biais de visites sécurités sur les différents sites. Vous aurez également à charge la mise en place d'actions de communication interne ciblées REX, Affiche, flash Info, etc., et enfin, la prise en charge et l'analyse des accidents de travail et en faire le reporting. Venir chez nous c'est intégrer un environnement exigeant où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre carrière chez ENGIE Solutions. Qualifications Vos atouts - Une formation Bac +5 en Qualité[...]Chargé de Projets Décisionnels - Bi H/FEmploi Banques - Etablissements de créditsOrléans, 45, Loiret, Centre-Val de LoireThélem assurances conçoit, commercialise et gère des produits d'assurance qui permettent d'assurer la famille santé, accidents de la vie, épargne, prévoyance, les biens habitation, automobile, outil de travail et la responsabilité personnelle et professionnelle. S'appuyant sur 3 réseaux de distribution Agents, Courtiers, Internet, son Chiffre d'Affaires 2018 est de 358 millions d'Euros. Vous souhaitez développer vos compétences dans une société à taille humaine, accompagner notre dynamique de croissance et partager nos valeurs Innovation, Proximité, Confiance, rejoignez-nous ! Rattachée à la Direction des Risques et au sein du pôle Décisionnel, vous prenez en charge des projets liés au système d'informations décisionnel SID mise en place de nouveaux entrepôts de données dataware house, mise à disposition de synthèses et datamarts, mise en oeuvre des évolutions du SID liés aux projets de l'entreprise mise en marché de nouveaux produits, déploiement de nouvelles fonctionnalités, migrations d'applicatifs, etc. A ce titre, vous effectuez le cadrage et la planification des projets qui vous sont confiés, vous rédigez les spécifications détaillées, puis vous[...]Infirmier de Santé au Travail H/FEmploi Equipement industrielSoudan, 44, Loire-Atlantique, Pays de la LoireLe client Le cabinet de recrutement Manpower de Nantes recherche pour son client, expert en fabrication de contrepoids en fonte, un Infirmier de Santé au Travail H/F pour un poste à pourvoir en CDI sur Soudan 44. Les missions Vos missions sont les suivantes - Accueillir les salariés et créer les liens entre les salariés et le service médical Inter-entreprises. - Assurer les soins d'urgences des collaborateurs en cas de besoin. - Gérer les infirmeries du site. - Préparer les examens médicaux et recueillir les informations médicales sur les salariés. - Réaliser la surveillance médicale des salariés préparation des visites médicales, fiche de visite, transmission des résultats complémentaires.... - Réaliser ponctuellement des prélèvements et examens paras cliniques à la demande du médecin du travail. - Participer aux études de postes notamment pour améliorer l'ergonomie au poste de travail. - Participer à l'évaluation des risques professionnels de l'entreprise pour l'amélioration des conditions de travail des salariés. - Sensibiliser les salariés sur la santé et la sécurité au travail. - Concevoir et animer des modules de formation sur des thèmes spécifiques Gestes[...]Préventeur Sécurité H/FEmploi Energie - PétroleIssy-les-Moulineaux, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FranceENGIE Cofely Envie de rejoindre une entreprise inspirante et engagée dans une stratégie zéro carbone ? Rejoignez ENGIE Solutions. Nous recherchons un Préventeur H/F en CDI basé à Issy-Les-Moulineaux, pour notre Business Line Immobilier Tertiaire. Rattachez au Responsable sécurité et en lien avec les équipes terrains, vous aurez à charge le conseil et l'animation en santé et sécurité du management, des équipes fonctionnelles et opérationnelles de la Business Line. En quelques lignes, vos principales missions seront - Le pilotage et l'animation de la politique sécurité de l'agence. - L'appui aux équipes opérationnelles sur les différents sujets relatifs à la sécurité plan de prévention, évolution réglementaire..., à la santé et à l'environnement. - La réalisation des visites sécurités terrain et des audits afin de garantir la bonne application des directives en matière de sécurité. - La mise en place d'actions de communication interne ciblées. - L'animation des formations santé et sécurité. - La prise en charge et l'analyse des accidents de travail en lien avec le Comité Sécurité de l'agence et les opérationnels. - Le reporting de l'activité vous consolidez, analysez[...]Technicien HSE H/FEmploi Energie - Pétrole, Energie - PétroleTours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de LoirePOURQUOI NOUS REJOINDRE? Être présent tout au long du cycle de vie des projets, c'est ce qui fait l'originalité du modèle économique d'Ortec. De la conception à la réalisation, jusqu'à la maintenance des installations, notre périmètre d'activité s'étend à toutes les phases un cas de figure unique pour une entreprise de taille intermédiaire ! Le Groupe Ortec est fort de métiers multiples, sur quatre continents, et aussi d'une diversité assumée, d'expertises qui s'interconnectent, de passerelles qui se forment et de synergies qui s'opèrent... Cette approche singulière nous différencie et nous permet de délivrer des prestations sur-mesure tout en nouant des relations durables et privilégiées avec nos clients. Les femmes et les hommes leurs compétences, leurs expertises et leur expérience constituent la richesse du groupe Ortec. Dans un monde où travailler rime souvent avec routine, ORTEC recrute une Techniciene QHSE, un métier où chaque journée sera différente » Vous êtes une personne de terrain, vous avez un goût prononcé pour la sécurité et la prévention des risques et vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise proche de ses équipes, alors rejoignez-nous[...]Adjoint Responsable Opérationnel de Centre H/FEmploi TransportAnnecy, 74, Haute-Savoie, Auvergne-Rhône-AlpesADREXO est leader privé français de la distribution de courriers adressés et non-adressés. La société, créée il y a 40 ans, s'appuie aujourd'hui sur un réseau de plus de 250 centres et relais et 18 000 collaborateurs partout en France. En complément des solutions de médias imprimés courriers publicitaires, relationnels ou de gestion, ADREXO propose à ses 25 000 clients publics et privés des solutions de communication locale et de marketing direct marketing digital local, opérations événementielles et échantillonnage. La société réalise en 2018 un chiffre d'affaires de près de 300 millions d'Euros. ADREXO est une filiale de HOPPS Group, spécialiste des solutions e-commerce et expert du média courrier. Dans le cadre de la stratégie fixée par la Direction Régionale Opérationnelle et des objectifs définis par le Responsable Opérationnel de Centre, vous pilotez, sous la responsabilité du ROC, le centre. Pour cela, vous garantissez la mise en oeuvre de la prestation de distribution sur la zone qui vous est confiée acheminement des prospectus depuis leur prises en charge jusqu'à la distribution dans un souci constant d'optimisation du rapport coûts, qualité et délais[...]Consultant sst/formateur tmd h/fEmploi Sécurité - gardiennageParis, 75, Paris, Île-de-FranceLe métier de notre Direction d'Exploitation Conseil être le partenaire de nos clients dans la maîtrise des risques et le développement profitable de leur activité. Nous vous proposons de décliner votre savoir faire lors de prestations de conseil et de formation dans le domaine de la santé et sécurité au travail et d'apporter votre contribution active au développement de nos activités. Ainsi, rattachée à notre agence CSV Conseil, Sécurité et Veille Réglementaire, vous serez amené à effectuer diverses prestations de conseil, d'assistance technique, d'accompagnement et de formations dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail, notamment des missions de Conseiller à la Sécurité Transport Matières Dangereuses. A ce titre, vos missions seront - L'élaboration d'offres, réponses AO, contacts et relations clients, relances offres, fidélisation clients ; - L'animation et la conception de formations relatives à la Santé et Sécurité au Travail Amiante, CSE, PRAP, SST, ... ; - La réalisation de prestations techniques en Santé et Sécurité au Travail diagnostics réglementaires, évaluation des risques professionnels document unique, accueil entreprises extérieures,[...]Comptable unique h/fEmploi Equipement industrielSèvres, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FranceEn tant que Comptable Unique, rattaché au Président de la société, vous aurez pour missions principales les suivantes • Gestion comptable et financière ; • Gestion de la comptabilité fournisseurs Vérification, codification et saisie des factures, gestion des règlements, justification des comptes fournisseurs ; • Gestion de la comptabilité clients établissement et saisie des factures, gestion des règlements, justification des comptes clients ; • Élaboration des documents de synthèse lors de la clôture annuelle comptes de résultat, balances de comptes, comptes d'exploitation ou de résultat, bilans comptables, qui seront vérifiés par l'Expert-Comptable ; • Participation aux situations mensuelles et trimestrielles Gestion RH ; • Transmission mensuelle des éléments pour l'établissement de la paie à notre prestataire de paie ; • Suivi des plannings du personnel congés payés, arrêt maladie, accident de travail, visites médicales... ; • Rédaction des contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée ; • Suivi des contrats de prévoyance et mutuelle ; • Suivi des évolutions législatives et conventionnelles en relation[...]Responsable qhse h/fEmploi LogistiqueMoissy-Cramayel, 77, Seine-et-Marne, Île-de-FranceAu titre de Responsable Qualité Hygiène Sécurité Environnement, vos missions sont les suivantes Sur le volet sécurité • Être le garant de la bonne application des standards de sécurité et de la loi en termes de sécurité au poste de travail, • Mettre en place les programmes de prévention et de formation pour satisfaire la politique sécurité et les besoins du site en lien avec les intervenants externes plans de prévention, protocoles transporteurs, • Garantir le respect du planning de contrôles réglementaires et maintenances préventives par les prestataires et contrôler la mise en place des actions correctives, • Cartographier et évaluer les risques document unique et prévenir les accidents de travail, les analyser et les suivre à travers des KPI's. Sur le volet qualité • Évaluer la qualité de la production via des contrôles adaptés et en produire les indicateurs, • Identifier les causes d'erreurs et les problèmes de non-qualité et proposer des plans d'actions en vue de leur réduction, • Mener en autonomie des audits clients et mener des actions correctives pour atteindre les production f/h h/fEmploi Plasturgie - Plastique - CompositeHesdin, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FranceDans le cadre d'une création de poste, vous êtes directement rattaché auprès du Responsable de Production du site. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes - Assurer la réalisation des objectifs de production du site en tonnage, qualité, délais, en - Participants ou Animant les réunions quotidiennes, élaboration du programme de fabrication, - Analyser les causes d'écarts/objectifs - Développer les outils d'amélioration continue au sein des ateliers 5S, Maintenance N1… - Contribue à l'évolution des formulations et favorisant tous les essais produits, - Fiabiliser et optimiser les process de fabrication à travers des essais et de la gestion de projets - Développer les compétences des collaborateurs via des formations internes ou externes, - Assurer une veille technologique et proposant des améliorations adaptées à leur mise en œuvre. - Participer à l'élaboration et la gestion de budgets pour la production et l'outillage - Optimiser l'activité des lignes pour intégrer les nécessités du préventif en bonne collaboration avec les responsable maintenance - Veiller au bon respect des BPF et de la réglementation en vigueur HSE, règlement interne,[...] - peinture automobile plh/fEmploi TransportPavillons-sous-Bois, 93, Seine-Saint-Denis, Île-de-FranceMissions générales du poste Réaliser l'ensemble des interventions de carrosserie et peinture dans les règles de l'art Respecter l'engagement du délai de fin de travaux Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté. Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné. Principales activités du poste Identifier la bonne intervention à réaliser à partir de l'ordre de travail ou des indications de l'expert mandaté, du client. Réaliser la dépose/pose et le réglage des éléments amovibles de carrosserie, des équipements, des fermetures et des garnissages. Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer. Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage. Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie. Remplacer des éléments en verre et réparer des impacts Préparer la peinture à la bonne teinte. Peindre des éléments de carrosserie et plastique Appliquer et intégrer la démarche QSE Qualité, Sécurité, environnement Contribuer à la qualité de service attendue des[...] autobus h/fEmploi TransportGarenne-Colombes, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FrancePour son atelier de maintenance 225 autobus situé près de La Défense, la RATP recherche poids lourds. Mission générale du poste Réaliser l'ensemble des interventions de carrosserie et peinture dans les règles de l'art. Respecter l'engagement du délai de fin de travaux. Identifier la bonne intervention à réaliser à partir de l'ordre de travail ou des indications de l'expert mandaté, du client. Réaliser la dépose/pose et le réglage des éléments amovibles de carrosserie, des équipements, des fermetures et des garnissages. Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer. Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage. Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie. Remplacer des éléments en verre et réparer des impacts. Préparer la peinture à la bonne teinte. Peindre des éléments de carrosserie et plastique. Principales activités du poste Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté. Fournir à l'exploitant du matériel, fiable, propre et sécuritaire Procéder à des contrôles et auto-contrôles[...]Siropier chimiste contrôleur h/fEmploi Equipement industrielGrigny, 91, Essonne, Île-de-FranceEn tant qu'Opérateur Support de Ligne, vous soutenez l'efficacité et l'efficience de la production. Vos missions sont • Maîtrise des équipements de la zone de travail et de fabrication du sirop, • Fabrication de sirop Mission de réapprovisionner les matériaux Mission d'assurer que les matières premières sont disponibles et prêtes pour la fabrication du sirop. Surveillance et contrôle de l'utilisation des matières premières pour réaliser les objectifs de rendement de la machine/zone de travail pour l'équipe et remonter et suivre les problèmes via le processus approprié jusqu'à leur résolution, • Contrôle de qualité, de santé, de sécurité et environnementaux Mission d'effectuer des contrôles QESH pour s'assurer que les produits et les équipements restent conformes aux spécifications et remonter immédiatement toute non-conformité, • Santé et sécurité sur le site Suivi des meilleures pratiques en matière de sécurité sur le site afin d'assurer un travail sûr, à soi et à vos collègues, en vue de démontrer un comportement zéro accident, • Traitement d'eau Mission de piloter le traitement d'eau et effectuer les vérifications nécessaires pour s'assurer[...]Gestionnaire de paie h/fEmploi ImmobilierParis, 75, Paris, Île-de-FranceSous la responsabilité du Responsable Paie, vous occupez le poste de Gestionnaire de Paie et vous êtes en charge d'un portefeuille de 300 paies • Établissement des contrats de travail, • DUE et création du dossier salarié dans le logiciel de paie, • Gestion des éléments variables, établissement des bulletins de paie, • Établissement des soldes de tout compte, • Contrôle des charges sociales et envoi via la DSN, • Gestion des absences, des visites médicales et des notes de frais, • Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance en lien avec le prestataire externe, • Établissement des attestations accident de travail, maladie, maternité, • Gestion des cartes tickets restaurant. Cette liste de tâches n'est pas hse h/fEmploi Automobile - MotoAngers, 49, Maine-et-Loire, Pays de la LoireRattaché au Directeur HSE Monde, vous définissez et mettez en place le process et opérations HSE en accord avec les critères légaux et internes de l'entreprise. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes • Manager l'équipe HSE et les monter en compétences, • Définir et piloter les indicateurs de performance, • Assurer l'audit et la mise en oeuvre de la politique HSE en accord avec la stratégie de l'entreprise, • Proposer des recommandations d'optimisation des systèmes de sécurité, • Piloter le programme de réductions des risques via la détermination des causes d'accidents et la mise en place d'actions préventives, • Assurer la disponibilité, la bonne installation et l'ergonomie des équipements ainsi que la mise en place et la réalisation des formations nécessaires pour assurer la bonne conformité du site aux normes / FactriceEmploi Argenteuil, 95, Val-d'Oise, Île-de-FranceDistribution/Services Participe efficacement à l'ensemble des travaux intérieurs collectifs et individuels et réalise les opérations de traitement des objets en veillant au respect des procédures tri, flashage, 2ème présentation .... Assure la distribution et la réalisation des services de niveau 1 à 3 conformément à la Promesse Client et contribue à la mise à jour des référentiels. S'assure de remettre les objets signés à la bonne adresse, à la bonne personne et contrôle les procurations. Elle / il consigne la réalisation des objets/services dans FACTEO conformément au standard de travail. Garantit le recyclage immédiat des fausses directions qui lui sont imputées, et respecte le process REFLEX de restitution de l'information à l'expéditeur en indiquant précisément le motif du retour. Connait et applique les procédures de secours pour la distribution et la réalisation des services en cas de panne de FACTEO. Relation client La Factrice/Le Facteur est incitée et valorisée dans son rôle d'Ambassadrice eur des offres et des services de la BSCC, quand Elle/il est dans son rôle de distributrice teur et détecte les nouvelles opportunités clients professionnels ou[...]Animateur / Animatrice d'enfantsEmploi Villecresnes, 94, Val-de-Marne, Île-de-FranceLA mairie de VILLECRESNES recherche des animateurs temps plein et temps partiel 22h30/semaine à compter de la rentrée de septembre 2022. BAFA exigé MISSIONS - Encadre un groupe d'enfants dont il assure la sécurité morale, physique et affective - Applique les procédures en vigueur en cas d'accident - Accueille et met en confiance les enfants et leurs parents en fournissant à ces derniers les informations sur les activités et sur l'attitude de l'enfant dans sa vie au centre - Veille au respect entre enfants et entre enfants et adultes - Veille au respect des cultures et de la différence - Participe à l'élaboration du projet pédagogique et propose des activités en lien avec celui-ci - Met en œuvre les activités d'animation - Participe à la mise en place des mini séjours - Favorise l'éducation nutritionnelle sur les temps de repas et à travers d'animations - Veille à la gestion optimale et raisonnée des fournitures - Peut ponctuellement être amené à exercer ses missions sur le temps scolaire en remplacement de l'absence d'une ATSEM Conditions d'exercice - Affectation transmise par la direction de l'éducation - Travail sur les différents lieux d'accueils - Horaires irréguliers[...]Infirmierière coordinateurtrice en établissement soinsEmploi Luc-la-Primaube, 12, Aveyron, Occitanie***Poste à pourvoir immédiatement*** Maison Sainte Anne, 100 résidents CDD de remplacement, 1 mois renouvelable. Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement, vous êtes garante de la qualité et de la continuité des soins et de la mise en œuvre du projet d'établissement. Vos activités sont techniques, administratives, de management et de coordination. Vos principales fonctions sont - l'accompagnement des résidents et de leurs familles demandes d'admission, accueil des entrants, etc., élaboration et mise en place des projets de soins et de vie individualisés, évaluation des résidents - coordination des soins - mise en place des protocoles d'hygiène, de nutrition et leur évaluation - gestion des risques prévention des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance, - gestion du personnel planning, gestion de l'absentéisme, accueil des nouveaux salariés et des stagiaires, formations et évaluation du personnel Candidature à déposer avant le 31/08, CV + lettre de motivation manuscriteAnimateur / Animatrice d'activités périscolairesEmploi Pithiviers, 45, Loiret, Centre-Val de LoireDans le cadre de la rentrée scolaire 2022-2023, la ville de Pithiviers recrute pour les périodes scolaires, deux animateurstrices pour les temps périscolaires du midi et du soir à temps non complet. Au sein de la Direction Générale Adjointe et plus particulièrement de la Direction de la Vie Éducative, vous avez pour mission principale Surveillance des enfants pendant le temps périscolaire - Se renseigner sur les effectifs des enfants - Assurer l'accueil des enfants et de leur famille - Conception, préparation et mise en place d'activités - Préparer et assurer la mise en place d'activité en amont - Ranger et respecter le matériel utilisé pour les activités - Assurer l'encadrement des enfants sur les différents temps périscolaires - Rédiger et faire remonter les informations accidents, problèmes - Faire respecter le règlement et les procédures de sécurité - Être à l'écoute des demandes des enfants et proposer des activités adaptées à ce temps particulier Service de cantine du midi - Surveiller et servir les enfants durant le temps du repas - Aider les enfants dans l'acquisition de l'autonomie - Débarrasser les tables Profil Autonomie dans l'animation d'un cycle[...]Animateur / Animatrice d'activités périscolairesEmploi Pithiviers, 45, Loiret, Centre-Val de LoireDans le cadre de la rentrée scolaire 2022-2023, la ville de Pithiviers recrute pour les périodes scolaires, deux animateurstrices pour les temps périscolaires du midi et du soir à temps non complet. Au sein de la Direction Générale Adjointe et plus particulièrement de la Direction de la Vie Éducative, vous avez pour mission principale Surveillance des enfants pendant le temps périscolaire - Se renseigner sur les effectifs des enfants - Assurer l'accueil des enfants et de leur famille - Conception, préparation et mise en place d'activités - Préparer et assurer la mise en place d'activité en amont - Ranger et respecter le matériel utilisé pour les activités - Assurer l'encadrement des enfants sur les différents temps périscolaires - Rédiger et faire remonter les informations accidents, problèmes - Faire respecter le règlement et les procédures de sécurité - Être à l'écoute des demandes des enfants et proposer des activités adaptées à ce temps particulier Profil Autonomie dans l'animation d'un cycle d'activités périscolaires, la prise en charge des enfants et l'encadrement des activités quotidiennes des enfants, aisance dans la construction du lien avec les acteurs[...]Secrétaire comptableEmploi Rioz, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-ComtéDescription du poste - COMPTABILITE - saisie mensuelle fournisseurs » + contrôle du transfert clients », banque, caisse - lettrage comptes fournisseurs et clients - suivi des comptes bancaires, état de rapprochement - suivi des factures clients via Excel, superviser les relances clients - suivi et paiement des factures fournisseurs - TVA - tableau de bord - préparation du bilan annuel - SOCIAL - - DPAE, contrat de travail, déclaration des arrêts maladies / accidents de travail - entrée / sortie du personnel - éléments variable de paie - déclaration des CP - suivi visites médicales - Feuilles d'horaires - préparation réunion / CR CSE - ADMINISTRATIF - - Assurance suivi de flotte et déclaration de sinistre - mise à jour produits chimiques - CARRIERES dossier de prescription, actualisation annuelle protocole de chargement, participation contrôle / DREAL, rédaction/mise à jour des plans de prévention sous-traitant tir de mines, suivi des actions d'évaluation vibration, poussières et des contrôles de maintenance obligatoire pont bascules, élec, sep hydro - Accueil téléphonique et physique si besoin, secrétariat divers Qualités Professionnelles Maîtrise[...]Agente entretien maintenance polyvalente en collectivitéEmploi Bourg-de-Péage, 26, Drôme, Auvergne-Rhône-AlpesSous la responsabilité du responsable du service Sport-Culture et Vie Associative et de son adjoint, vous assurez l'entretien et l'hygiène des locaux rattachés au service, dans le respect des protocoles sanitaires. CONTRÔLE DES INSTALLATIONS ET ENTRETIEN DES ÉQUIPEMENTS/MATÉRIELS Assurer le nettoyage afin de garantir la propreté des locaux, des sanitaires, des couloirs, des bureaux, des salles polyvalentes et de spectacle Nettoyer et désinfecter quotidiennement les sanitaires et les miroirs Vider les poubelles, passer l'aspirateur et le balai ciseaux Laver les salles et adapter son intervention en fonction des besoins Laver les portes vitrées une fois par semaine à hauteur de bras Faire la poussière Respecter les zones à laver convenues avec le responsable de service en fonction de l'utilisation Fermer le bâtiment et assurer la mise sous alarme si nécessaire Vérifier le bon état du matériel mis à disposition du public logistique et manutention Détecter les dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie ACCUEIL ET RENSEIGNEMENTS DES USAGERS Renseigner les usagers sur les équipements et leur fonctionnement Faire respecter les plannings et les règles d'accès Repérer[...]Apprenti sécurité/environnement h/fEmploi EmballageKunheim, 68, Haut-Rhin, Grand EstRattaché au Responsable sécurité environnement, votre projet a pour but la mise à jour et l'animation du document unique. Son déroulement fait appel à différent outils d'animation, la refonte du DU, l'identification et l'analyse des conditions d'exposition et classification des risques, la mise en place d'un plan d'action et définir des actions de prévention, l'évaluation des résultats et suivi des réalisations. Sensibilisation des équipes sur les enjeux de la remontée des événements sécurité. Vous participez aux missions de la vie courante du service sécurité/environnement en lien avec les correspondants sécurité, suivis de la diffusion des presqu'accidents, leur analyse et leur résolution. Mise à jour à jour du document unique d'évaluation des risques et organisation des réunions de suivi avec le service maintenance. Edit et mise à jour des indicateurs de performance, formation d'accueil sécurité des nouveaux arrivants et la réalisation des visites comportement sécurité et Lototo en rh et services généraux h/fEmploi Produits de Loisir - Jouets - JeuxParis, 75, Paris, Île-de-FranceVous intégrez une société à taille humaine avec en charge environ 250 collaborateurs. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous disposez d'un poste polyvalent et opérationnel dont les missions principales consistent à Dans un contexte de paie semi externalisé o Rassembler, analyser, saisir et contrôler les éléments variables de paie o Être garant du respect des délais et de la conformité des bulletins o Etablir les STC calcul des indemnités de départ, documents de sortie o Effectuer une veille juridique droit des contrats, conventions collectives… o Participer à l'établissement et au contrôle de la déclaration sociale nominative o Effectuer des reportings, des extractions ou des éditions liés à la paie Gestion administrative du personnel o Etablir les DPAE, constituer les dossiers du personnel et les saisir dans le logiciel o Effectuer les affiliations aux organismes de santé et de prévoyance o Suivre et assurer la gestion du temps et des absences via un outil dédié Pénélope o Assurer le suivi des arrêts maladie ainsi que du paiement des indemnités journalières de sécurité sociale o Effectuer les déclarations des accidents de travail/trajet o Être[...]Gestionnaire paie et administration du personnelEmploi Orléans, 45, Loiret, Centre-Val de LoireGestion de la paie dans son intégralité avec un portefeuille d'environ 150 bulletins. Suivi des charges sociales mensuelles et trimestrielles en respectant les échéances via la DSN. Gestion des absences, des arrêts maladies, des accidents du travail, des entrées/sorties des salariés, des procédures de licenciement, des contrats de travail et mesures / Assistante ressources humainesEmploi Château-Thierry, 21, Aisne, Bourgogne-Franche-ComtéEt si vous rejoignez le n°1 mondial du recrutement permanent et temporaire ? Adecco est le trait d'union entre des personnes de talent et des entreprises à la recherche de compétences. Notre ambition permettre à chacun d'être acteur de sa vie professionnelle. Nous nous y engageons concrètement en mettant quotidiennement à l'emploi 700 000 personnes, dans 60 pays, et en accompagnant plus de 100 000 entreprises clientes. Aujourd'hui, notre équipe de Guyancourt recherche pour un de ses clients, situés à Montigny le Bretonneux 78, un Assistant RH H/F. Votre mission Garantir la tenue et l'actualisation des dossiers du personnel, depuis l'intégration jusqu'au départ du collaborateur contrat de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations et courriers divers, complémentaire santé, prévoyance Assurer le suivi administratif des stagiaires, alternants et mise à disposition vérification des conventions de stage, établissement des contrats, suivi des bilans de stage, etcAssurer le suivi du personnel et traitement des demandes des salariésSuivi des maladies, des accidents du travail/maladies professionnelles et contrôle du bon suivi des visites médicalesPiloter[...]Assistant / Assistante ressources humainesEmploi Abrest, 30, Allier, OccitanieNSE recherche un Assistant Ressources Humaines H/F pour venir en support du Service RH et Paie. Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions - Gestion administrative quotidienne RH o attestations diverses, o répondre aux questions des salariés, o mise à jour des panneaux d'affichage, o gestion et suivi des accidents du travail, trajets. - Participation à la gestion de la paie et à l'administration du personnel o collecter et saisir les éléments variables, o vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte, o gestion et suivi des arrêts de travail, o gestion et suivi des affiliations Mutuelle et Prévoyance. - Participation au développement des outils RH gestion des temps - Gestion et suivi des différents outils de reporting et d'évaluation des actions RH bilan social, BDES, Bilan à 6 ans , - Participation à la vie quotidienne du service en fonction des sujets d'actualité Entretiens annuels et professionnels, formation, GPEC, nouvelle classification métallurgie - Assurer ponctuellement le remplacement[...]Gestionnaire de parc automobileEmploi Senonches, 28, Eure-et-Loir, Centre-Val de LoireLe GROUPE EUROFEU est l'un des leaders français sur le marché de la protection incendie, de la sureté et des secours. Son réseau, composé de près de 1650 collaborateurs, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement. Située à Senonches, AER Holding contribue activement à la conduite de la politique du groupe. Elle fournit les fonctions supports financier, marketing, juridique, RH, informatique et parc-auto, indispensables à la bonne marche de ses 8 filiales, afin de leur permettre de se concentrer exclusivement sur leur activité propre. A ce titre votre contribution viendra enrichir notre savoir faire. Rattachée au Responsable Parc-Auto du groupe, vous êtes un atout dans la vie interne du service. Vous gérez le parc auto en tenant compte des critères de coûts, des délais et de la qualité. Intégrée au sein de notre équipe, vous menez les missions suivantes liste non-exhaustive - Affecter et effectuer la restitution des véhicules, - Organiser les révisions de véhicules et les changements de pneumatiques, - Réaliser les démarches en cas de sinistres - accidents - pannes - infractions, - Réceptionner[...]Attaché de direction en ehpad h/fEmploi Services santé - Action socialeDinard, 35, Ille-et-Vilaine, Bretagne- En lien avec le Directeur et les responsables de service, vous assurez les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines DUE/DPAE, dossier du personnel, contrat de travail, suivi de la médecine du travail, .... - Vous réalisez les plannings des équipes, saisissez les éléments pour l'élaboration de la paie et suivez les arrêts maladies et accidents du travail; - Vous assurez l'arrivée d'un nouveau collaborateur et suivez son parcours d'intégration en respectant le processus de l'entreprise; - Vous êtes un des interlocuteurs privilégiés des résidents en coordonnant l'arrivée avec l'ensemble des acteurs Cette liste est non exhaustive, certaines missions pourront être ajoutées, comme la commercialisation de l'établissement, une astreinte sous forme de relais téléphonique rémunérée... On vous donne tous les moyens de réussir à bien vos missions, on cherche plus une personnalité qu'un savoir faire participation à la qualité de vie des résidents, vous êtes accompagnée, vous bénéficiez d'outils, de formations, d'horaires flexibles...Exploitant zone longue confirmé h/fEmploi LogistiqueRennes, 35, Ille-et-Vilaine, BretagneEn tant qu'Exploitant Zone Longue Confirmé, vous interviendrez sur le périmètre zone longue • Vous êtes l'interface entre les Conducteurs, les Services de l'entreprise et les clients, • Vous managez une équipe d'une trentaine de chauffeurs accompagnement, entretien annuel, formation, discipline..., • Vous gérez également les départs et retours tournés de l'ensemble des Conducteurs et en assurez le suivi administratif, • Vous assurez le suivi quotidien de l'exploitation Planifiez dans une démarche d'optimisation, gérez l'immobilisation des véhicules pour la maintenance... • Vous êtes le garant du respect de la législation transport et des procédures de l'entreprise en termes d'hygiène, suivi des températures, règles liées à la sécurité..., • Vous assurez le suivi du parc de véhicules et du matériel de manutention Entretien, accidents, suivi fournisseurs... • Vous gérez l'administration du transport gestion de l'information, prise de rendez-vous..., • Établir les dossiers d'affrètement via la bourse de fret et autres solutions pour éviter au maximum le transport à vide. Poste à pourvoir en semaine, du lundi au vendredi pour un[...]Conseiller / Conseillère clientèle en assurancesEmploi Lormes, 58, Nièvre, Bourgogne-Franche-ComtéA la recherche de nouvelles affinités, Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client, une enseigne nationale de l'Assurance Un Conseiller Client H/F Poste à pourvoir en CDI, basé à Lormes 58 Missions Rattaché au Responsable de Secteur, vous intervenez sur un portefeuille client existant et vous avez également des missions de développement commercial et de prospection de nouveaux clients. Vous développez votre portefeuille par la commercialisation d'offres adaptées dans le cadre d'une démarche globale assurances habitations, automobile, accident de la vie, mutuelle . Vous fidélisez vos clients et vous participez aux opérations commerciales de promotion, en lien avec vos collègues ainsi que le réseau d'agences au niveau régional et national. Profil Titulaire d'une formation en banque/assurance, vous justifiez d'une première expérience alternance comprise sur un poste similaire dans le domaine du conseil bancaire ou du conseil en assurance. Vous aimez être au contact des clients, et avoir une approche commerciale de prospection et/ou de fidélisation. Au-delà de vos connaissances et de vos compétences, c'est votre[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeEmploi Caumont-sur-Aure, 14, Calvados, NormandieMissions Vous aurez à encadrer des jeunes avec pour mission d'assurer la permanence au quotidien et l'accompagnement éducatif auprès des jeunes accueillis. Rôles et responsabilités - Assurer la sécurité physique, morale et affective des jeunes accueillis, des membres de l'équipe et à toutes les personnes intervenant au sein de l'Association. - S'adapter aux jeunes accueillis. - Respecter et contribuer à l'application du règlement intérieur - Respecter le Projet Éducatif de l'association OSCARE de ses activités et de son image. - Informer quotidiennement la Directrice ou son Adjointe de l'évolution du comportement ou de tout événement susceptible d'avoir un impact sur l'évolution des jeunes accueillis. - Intervention d'urgence - Déclencher une alerte - Évacuer le site en suivant le schéma d'alerte - Intervenir lors d'un accident corporel - Intervenir sur un départ de feu Rôles et responsabilités du poste - Transmettre les savoirs et les savoir-faire avec pédagogie - Être garante du Projet éducatif de l'Association OSCARE, de ses activités et de son image. - Apprécier la gravité d'un dysfonctionnement, l'analyser et prendre des décisions. - Gérer les tensions et les[...]Assistante médico-administratifveEmploi Strasbourg, 67, Bas-Rhin, Grand EstL'agent recherché sera affecté au secrétariat de la 46ème antenne médicale militaire située à Strasbourg quartier Lizé. Il sera en charge de la cellule accueil-secrétariat médical, sous la responsabilité de l'infirmier responsable d'antenne et du médecin responsable d'antenne. Ses fonctions principales sont - La gestion médico-administrative prise de RDV, accueil des consultants, mise à jour numérique des dossiers médicaux sur le système d'information médicale AXONE - La gestion du courrier départ et arrivée, diffusion de notes - Le suivi des dossiers médicaux ainsi que de leur bonne tenue - La cellule parcours de soins suivi des congés longue maladie ainsi que des congés longue durée de maladie - La gestion des boîtes mail fonctionnelles prise de RDV » et parcours de soins » - Suivi du planning du médecin, des infirmiers Le titulaire du poste devra faire preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative, de discrétion et d'organisation personnelle. Il sera également animé d'un sens du travail en équipe et fera preuve d'une aisance relationnelle. Il est à noter qu'une bonne connaissance de l'outil informatique est nécessaire, en particulier les logiciels de bureautique[...]Aide de cuisineEmploi Saint-Amant-de-Boixe, 16, Charente, Nouvelle-AquitaineNous recherchons pour notre établissement l'Abbaye, situé à ST AMANT DE BOIXE, à 20 min d'Angoulême, un/une Aide cuisinier en CDD sur les remplacements vacances et formations à temps plein pour participer à la préparation des repas en respectant les normes HACCP et assure le service. L'aide cuisinier doit être rigoureuxse et organisée, vous faites preuve de flexibilité et possédez de bonnes capacités analytiques. Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes capable d'instaurer une relation de confiance avec les résidents, les familles, votre hiérarchie et vos collègues. Rémunération et avantages Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 - Salaire brut à partir de 1813 €, plus une prime d'ancienneté de 1% par année ; - prime pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ; - Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l'embauche et donc rémunérées. Avantages sociaux - Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50% - Aides financières avance sur salaire, prêt à caractère social accordées sous conditions - contrat de prévoyance[...]Assistant / Assistante accueil petite enfanceEmploi Pont-de-Buis-lès-Quimerch, 29, Finistère, BretagneLa crèche de Pont De Buis les Quimerc'h recherche pour le 26 août une assistante d'accueil pour un CDD d'un mois, en 28h hebdomadaire. Au sein d'une équipe de 7 agents, vous aurez pour mission 1 L'accueil de l'enfant et de sa famille - Etablir une relation de confiance avec les parents - Repérer et signaler les enfants en détresse - Communiquer avec la famille au quotidien 2 Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants - Aménager des espaces de vie repos, repas, jeux adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants - Proposer à l'enfant un système de relation assurant sa sécurité affective et physique - Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant - Assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir 3Accompagner le développement de l'enfant - Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie - Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure 4 Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et social de la structure - Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogiques - Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression - Gérer les conflits[...]Superviseur maintenance eoliennes h/fEmploi Energie - PétroleLocminé, 56, Morbihan, BretagneRattaché au Service Manager en France, vos missions sont les suivantes • Manager les équipes de Techniciens de Maintenance internes et externes et la base de Service comprenant les stocks de pièces et d'outillage, • Développer les compétences et aptitudes des Techniciens locaux, • Être l'interface du client en ce qui concerne la vie du parc éolien sur site, pour les activités réalisées Travaux, performance, reporting, • Animer la sécurité au sein des équipes locales, internes et externes, vous serez le garant de la culture de transparence et du zéro accident de SGRE, • Participer à des travaux de maintenance préventive et curative, mineurs ainsi que majeurs, • Garantir la qualité des travaux de nos équipes internes et rh et paie h/fEmploi AgroalimentaireConcarneau, 29, Finistère, BretagneEn tant qu'Attaché RH, vous serez rattaché au RRH, vos missions seront les suivantes Administration du personnel • DPAE, contrat de travail, documents d'intégration, gestion courriers de départs comme démission ou retraite, envoi SDTC, • Gestion des temps et des activités sur l'outil Horoquartz, Smart RH et Pilott, • Médical Gestion et suivi des visites médicales, suivi des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail en lien avec le QSE, constitution des dossiers de prévoyance... Paie • Réaliser la pré-paie et toutes les transmissions nécessaires au Service Paie, • Réaliser des requêtes sur l'outil paie CEGEDIM. Recrutement pour l'intérim • Assurer la qualification du besoin avec les Managers et réalisation des réquisitions sur TeamTailor, • Diffuser les annonces, • Effectuer le tri des CV, pré-qualification téléphonique et mise en relation avec les Managers. Formation • Participer au déploiement du plan de formation en programmant les sessions, en organisant leur déroulé et en suivant leur évaluation, • Rechercher des organismes de formation selon les besoins, • Saisir et suivre les formations[...]Psychologue du travailEmploi Évreux, 27, Eure, NormandieCadre d'emploi des Psychologues territoriaux - catégorie A Poste permanent fonctionnaire ou contractuel Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée au pôle Mission Prévention, cous contribuer à préserver la santé psychique des agents et accompagner la politique de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Le psychologue du travail assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau organisationnel, collectif qu'individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée d'une Médecin de prévention, d'une infirmierère de santé au travail, une assistante sociale du travail, uneconseillerère prévention et des assistantes administratifs-ves. Description des missions Accompagner individuellement ou collectivement les agents concernés par des événements potentiellement traumatisants survenus dans le contexte du travail violences physiques ou verbales, accidents ou décès brutal d'un collègue..., des problématiques de souffrance au travail[...]Animateur / Animatrice d'activités périscolairesEmploi Porte des Pierres Dorées, 69, Rhône, Auvergne-Rhône-AlpesLa commune de Porte des Pierres Dorées recherche H/F pour effectuer de l'accueil périscolaire pendant le temps méridien et le soir Vos missions - Accueillir, en toute sécurité, les enfants dans le cadre de l'accueil périscolaire et animer des activités. - Garant de la sécurité morale, physique et affective de l'enfant - Responsable du groupe d'enfants, meneur de projet d'animation ou de démarches pédagogique en lien avec le projet pédagogique de la Grappe des Loisirs temps périscolaires - Membre de l'équipe d'animation, il s'intègre participe et enrichit la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient - Accompagne le projet, il permet l'expression, la réalisation et l'évaluation des projets Type de contrat Contrat à durée déterminée 16 h/semaine. Lundi, mardi, jeudi et vendredi midi horaires variables entre 11h20 et 14h00 et soir 16h30 18h30. Poste à pouvoir au 1er septembre. Durée du contrat année scolaire 2022 2023. Profil souhaité Expérience et diplôme souhaités Savoir et savoir faire - Sens de l'écoute et de l'observation - Rigueur et sens de l'organisation - Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative - Être autonome au quotidien dans l'organisation[...]Assistant rh h/fEmploi Energie - PétroleQuimper, 29, Finistère, BretagneNotre agence Adéquat de Concarneau recrute des nouveaux talents Assistant RH F/H Au sein de la DRH, en lien direct avec La Responsable RH, vos missions seront les suivantes - Formalités d'embauche DPAE, contrats de travail, documents d'intégration et de départs gestion courriers liés à une démission, à un départ en retraite, - Gestion des temps et des activités sur l'outil Horoquartz, Smart RH et Pilott, - Médical gestion et suivi des visites médicales, suivi des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail en lien avec le QSE, consultation des dossiers de prévoyance, - Réalisation de la prépaie et de toutes les transmissions nécessaires au service paie, - Réalisation des requêtes sur l'outil paie CEGEDIM ou autre analyse paie en fonction des nécessités du service, - Qualification du besoin avec les managers et réalisation des réquisitions sur TeamTailor, - Diffusion des annonces, - Tri des CV, pré qualification téléphonique et mise en relation avec les managers, - Participation au déploiement du plan de formation en programmant les sessions, en organisant leur déroulé et en suivant leur évaluation, - Recherche des organismes de formation selon les[...]Assistant / Assistante ressources humainesEmploi Viriat, 14, Ain, NormandieVous prendrez en charge la gestion de l'ensemble de l'administration du personnel dans un environnement multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions collectives. A ce titre, vos principales missions seront Recrutement gérer l'ensemble des process de recrutement. Administration du personnel préparer, valider et enregistrer tous les éléments liés à la vie du salarié dans l'entreprise contrat de travail, avenants, visites médicales, formation, déclarations suivi des périodes d'essai et de préavis, soldes de tout compte, etc . Elaborer et suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux RH permettant de suivre l'activité du personnel absentéisme, masse salariale, accident du travail, turnover, formation . Paie préparer, contrôler, finaliser les paies en toute autonomie, dans un environnement multiconventions sous logiciel SILAE, en respectant scrupuleusement les délais administratifs. Elaborer les déclarations sociales nominatives DSN . Relations sociales Assurer les relations avec les partenaires sociaux mutuelle, CPAM, CARSAT, médecine du travail, syndicaux patronaux, Inspection du travail, cabinets spécialisés . Organiser les élections[...]Animateur/Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement -HSE-Emploi Troyes, 10, Aube, Grand EstAu cœur du service Sécurité-Environnement sur le site de Troyes, l'alternante aura pour missions d'accompagner et d'assister l'animatrice sécurité-environnement sur les activités quotidiennes du service. Vos activités principales vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Sécurité-Environnement sur différents sujets - Ré-évaluation du risque chimique de l'entreprise - Mettre à jour l'inventaire des produits chimiques - Evaluer les risques via Seirich - Mettre en place un plan d'action - Suivre et coordonner des actions à réaliser - Mettre à jour et créer des fiches de données simplifiées - Réaliser des synthèses et reportings - Former le personnel - Animer et participer aux réunions. Missions annexes - Participer aux analyses des accidents du travail - Participer à la mise à jour du DUERP - Elaborer et mettre à jour le système / Aide-soignanteEmploi Saint-Amant-de-Boixe, 16, Charente, Nouvelle-AquitaineNous recherchons pour notre établissement l'Abbaye, situé à ST AMANT DE BOIXE, à 20 min d'Angoulême, un/une Aide-soignante/AMP de nuit en CDI à temps plein pour assurer les soins d'hygiène et de confort de nuit ainsi que la surveillance de l'état général du résident. Rémunération et avantages Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 - Salaire brut à partir de 1890 €, plus une prime de nuit +une prime d'ancienneté de 1% par année ; - prime pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ; - Prime annuelle sur objectifs ; - Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l'embauche et donc rémunérées. Avantages sociaux - Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50% - Aides financières avance sur salaire, prêt à caractère social accordées sous conditions - Assurance contrat de prévoyance maladie, accident, décès, invalidité - Repas à tarifs préférentiels - Action Logement sous conditions, aides pour la location ou l'achat d'un logement, faire des travaux, ou déménager - 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés Les œuvres[...]Médecin polyvalent ssr h/fEmploi Services santé - Action socialeRis-Orangis, 91, Essonne, Île-de-FranceL'activité du centre est orientée vers la récupération de capacités fonctionnelles et d'une bonne qualité de vie des patients. Le premier rôle de l'équipe médicale est de concevoir et de superviser les programmes de rééducation/réadaptation des patients victimes d'accidents ou de pathologies graves, qui nécessitent une prise en charge multidisciplinaire - hospitalisation complète 152 lits, - hospitalisation de jour HDJ 45 de projet travaux neufs f/h h/fEmploi AgroalimentaireParis, 75, Paris, Île-de-Franceprojets qui vous sont confiés. Vous pilotez et intervenez sur toutes les phases de projet. • Vous assurez la sécurité tout au long des projets 0 incident, 0 accident pour les salariés et prestataires du site, • Vous veillez à la mise en place des standards Qualité pour l'ensemble des projets via les méthodologies adaptées Lean, HACCP, ..., • Vous mettez en place les standards d'ingénierie de la division Specialized Nutrition en intégrant une conception optimisée et performante comme cible. Vous gérez les appels d'offres pour les différents projets techniques, analyser et recommander le choix des prestataires, • Vous animez, coordonnez et suivez toutes les phases du projet afin d'en assurer une bonne conception et une bonne exécution réunions techniques des prestataires, reporting aux responsables de services, directeur, ..., • Vous coordonnez aussi les tests de qualification-validation et assurer la conformité des installations. Vous coordonnez et suivez les prestataires, • Vous animez et coordonnez les différentes connexions /interfaces des projets aussi bien interne qu'externe production, maintenance, qualité, finance, etc. • Vous assurez également le soutien[...]Assistant / Assistante accueil petite enfanceEmploi Goncelin, 38, Isère, Auvergne-Rhône-AlpesEmploi STATUTAIRE ou CONTRACTUEL FPT Grade FPT Agent social Territorial Descriptif de l'emploi La Commune de Goncelin 2500 hab. RECRUTE un/une Accompagnant e éducatif Petite Enfance - CAP Petite Enfance à temps complet au sein de son équipe de 7 personnes, pour son Multi-accueil de 20 places pour la prochaine rentrée de septembre 2022/2023. L'agent organisera et effectuera l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Missions ou activités * Accueille, informe, accompagne l'enfant et sa famille * Dispense les soins quotidiens à l'enfant * Contribue à l'éveil, au développement et à la socialisation de l'enfant * Participe à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et des matériels de soins et ludiques * Assure, si nécessaire l'entretien des locaux en remplacement ou en renfort du personnel d'entretien * Assure la préparation des gouters et/ou des repas en permanence ou en remplacement * Participe à la vie du projet d'établissement * Participe au ménage et à la désinfection de l'équipement et des objets mis à la disposition des enfants. * Accueille les stagiaires[...]Responsable de la gestion et des services générauxEmploi Athies, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-FrancePlanning Vous travaillerez du lundi au vendredi présence requise deux nuits par mois Vos horaires de travail seront de 08h30 à 16h30 Avec 1 h de pause Repos hebdomadaire Samedi et Dimanche. Missions 1/ La gestion opérationnelle des moyens Flotte opérationnelle Véhicules Poids Lourd et Appareils de Manutention - Assurer le suivi quotidien du parc et le suivi des contrôles réglementaires, - Organiser les interventions des prestataires en étroite collaboration avec les services exploitation, - Gérer la documentation de bord cartes grises, assurances, licences - Gérer les pannes et accidents y compris les sinistres, - Assurer le suivi de la bonne utilisation des matériels par les conducteurs. Bâtiment - Vérifier l'état général du bâtiment et planifier les interventions des entreprises sur le site, - Gérer les installations techniques groupes froid notamment, - Assurer les relations avec les intervenants externes, - Suivre les chantiers d'amélioration des infrastructures. 2/ La sécurité et la prévention des risques - Sensibiliser le personnel aux règles de sécurité et de prévention et faire respecter les procédures internes, - Assurer la surveillance[...]Ressources supplémentairesAgroalimentaireAutomobile - MotoAutres services aux entreprisesBanques - Etablissements de créditsEmballageEnergie - PétroleEquipement industrielImmobilierLogistiquePlasturgie - Plastique - CompositeProduits de Loisir - Jouets - JeuxServices santé - Action socialeSécurité - gardiennageTransportAubeAveyronBas-RhinCalvadosCharenteCôte-d´OrDrômeEssonneEureEure-et-LoirFinistèreGardHaut-RhinHaute-SavoieHaute-SaôneHauts-de-SeineIlle-et-VilaineIndre-et-LoireIsèreLoire-AtlantiqueLoiretMaine-et-LoireMorbihanNièvreParisPas-de-CalaisPuy-de-DômeRhôneSeine-Saint-DenisSeine-et-MarneVal d´oiseVal-de-Marne 1 Efficace Trouvez facilement une garde d’enfant en parcourant les annonces. Choisissez en fonction du mode de garde, de la localité, des compétences, disponibilités et tarifs. 2 Consultation gratuite Toutes les annonces de garde d’enfants sont consultables gratuitement. Ne rien avoir à payer pour lire les annonces et pouvoir faire un choix. Profitez-en ! 3 En confiance Tous les profils sont vérifiés par notre équipe Kidsplace basée en France. Pour les parents qui le souhaitent, l’offre Care + les accompagne pendant un an gain de temps et tranquillité d'esprit assurés. Kidsplace accompagne aussi les parents à la recherche d’une place en crèche. Mode de garde d’enfants courant en France, les crèches privées et publiques sont des établissements d’accueil de jeunes enfants, âgés de 10 semaines à 4 ans, en semaine à l’exception des crèches aux horaires atypiques, dans un cadre sécurisé et adapté aux tout-petits. L’encadrement En crèches, les enfants sont accompagnés par des de la petite Enfance. Le taux d’encadrement est réglementé. Il est au minimum de 1 adulte pour 5 bébés qui ne marchent pas. 1 adulte pour 8 enfants qui marchent. Certaines crèches privées proposent un taux d’encadrement plus élevé. Des crèches privées pour tous les goûts et les besoins ! Les crèches proposent des offres diversifiées. Micro-crèches 10 enfants maximum présents au même moment, ils évoluent tous ensemble quel que soit leur âge. Crèches collectives grande capacité d’accueil jusqu’à 60 berceaux, avec des sections par tranches d’âge. Crèches inclusives accompagnement des enfants avec troubles du neurodéveloppement avec leurs pairs neuro-typiques. Crèches avec berceaux d’entreprise places réservées par l’entreprise pour ses salariés parents. Crèches multi-accueil, elles offrent des solutions d’accueil souples régulier, occasionnel, à temps plein ou partiel Crèches bilingues Ainsi, selon la crèche, il peut y avoir des espaces extérieurs, une alimentation bio, un accompagnement inclusif des enfants ayant des troubles du neuro-développement, des places inter-entreprises, une pédagogie d’inspiration Montessori, des ateliers d’anglais, une salle Snoezelen pour l’éveil des sens, des horaires décalés… Les crèches privées peuvent répondre à des attentes spécifiques très variées. Avec pour socle commun la sociabilisation et l’éveil. Les crèches établissent un projet pédagogique et éducatif favorisant l'éveil des petits enfants. Elles ont pour vocation de préparer à l’entrée à l’école, avec l’apprentissage de la vie en collectivité et toutes les notions que cela sous-entend, comme apprendre à attendre, à communiquer, à gérer son agressivité et l’éveil des tout-petits. Est-ce difficile de réserver une place en crèche ? C’est la question que se posent les parents dès qu’ils attendent un bébé. Les places en crèches municipales sont accordées en priorité aux parents actifs et aux fratries, aux familles monoparentales… Une demande qui doit être effectuée à partir du 6e mois de grossesse, avec une confirmation à communiquer à la naissance. Les crèches privées en dehors du réseau des mairies qui sont référencées sur Kidsplace, sont des solutions de garde d’enfants en collectivité, et de qualité. C’est toujours mieux de s’y prendre à l’avance pour les crèches privées aussi, mais les inscriptions, plus flexibles, se font tout au long de l’année. Résultats inscription en crèche facilitée et parents zen ! Le tarif d’une place en crèche privée C’est simple, sur Kidsplace chaque annonce indique le tarif horaire de la crèche. Bon à avoir La plupart des crèches perçoivent une aide de la CAF, ce qui permet aux parents de bénéficier de tarifs avantageux. Dans le cas de micro-crèches, la CAF verse directement l’allocation CMG Complément Mode de Garde aux familles qui remplissent les critères. Enfin, pour les places d’entreprise, l’employeur prend en charge une partie du coût, et bénéficie d’avantages fiscaux parlez-en avec notre équipe qui saura vous conseiller. Quelle place en crèche pour mon enfant ? Qu’elles soient parfaitement indépendantes ou qu’elles appartiennent à un réseau national comme les enseignes Les p’tits Babadins » ou People and Baby », retrouvez toutes les informations nécessaires en parcourant les annonces de crèches à proximité de chez vous ou de votre travail. Vous pouvez aussi confier la recherche de place en crèche privée aux conseillers Kidsplace, en souscrivant à l’offre Care + vos attentes et besoins seront pris en compte dans la pré-sélection de crèches. Une des missions de l’Éducateur de Jeunes Enfants est d’être un soutien à la parentalité en crèche. Une des façons de l’illustrer concrètement est de permettre aux parents de se sentir bien dès leur arrivée à la crèche. Cela peut paraître tout à fait normal aujourd’hui mais ça n’a pas toujours été le cas. ____________________ Pour la petite histoire, les crèches ont d’abord été créées pour lutter contre la pauvreté et la mortalité infantile. En 1860, elles s’inscrivent dans un mouvement hygiéniste excluant TOTALEMENT les parents. Le but est de protéger ces lieux de toute contamination. Cette idée est tellement appliquée qu’à leur arrivée, les enfants sont déposés nus à travers un sas. C’est une sorte de boîte aux lettres à bébé. Il sont ensuite habillés avec des vêtements de l’établissement ! Heureusement, grâce aux travaux des psychologues et à l’initiative de nombreux parents, professionnels et associations, ces pratiques ont bien changé ! Penser la place du parent est devenu indispensable. Les crèches sont passées d’une vision centrée sur l’hygiène à une vision plutôt sociale. ____________________ C’est pour cela que les EJE, travailleur social spécialisé en petite enfance, sont de plus en plus nombreux à la direction de ces établissements. Je parle plus du travail social en crèche dans cet article du blog. Soutien à la parentalité en formation EJE Concernant la place des parents, un des quatre domaines de compétences de la formation EJE est ciblé sur ce thème. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille ». Pour comprendre l’organisation de la formation d’EJE, tu peux lire cet article Quand j’ai commencé à m’intéresser à ce métier, une de mes erreurs a été de penser que je n’aurais qu’à me concentrer sur l’accompagnement des enfants. Or, comme le dit le célèbre psychanalyste D. W. Winnicott un enfant tout seul ça n’existe pas ». Donc prendre en compte l’entourage de l’enfant est indispensable pour lui offrir un accueil de qualité. Dans cet article, je t’explique comment le soutien à la parentalité en crèche peut s’illustrer sous un certains angle. Nous allons d’abord voir les éléments concrets qui permettent aux familles de se sentir bien dans la crèche. Ensuite je te parlerai du lien indispensable avec la relation de confiance entre parents et professionnels. Je t’explique aussi pourquoi elle est indispensable pour l’enfant. Et bien sûr, je terminerai en parlant du rôle de l’EJE et comment il peut faire en sorte que ces parents se sentent bien dans la crèche. Se sentir bien à la crèche lorsque l'on est parent Se sentir attendu lors de sa première entrée dans la crèche Malheureusement, les parents ont de moins en moins la possibilité de visiter plusieurs crèches et choisir où leur enfant sera accueilli. Souvent, la première découverte des lieux se fait lors de la période d’adaptation ou de familiarisation. Pendant généralement une ou deux semaines, l’enfant vient régulièrement quelques heures avec son parent puis reste seul. Le but est de permettre à l’enfant de découvrir en douceur le lieu et les adultes qui vont prendre soin de lui. C’est pour les parents l’occasion d’échanger avec les professionnels et d’amorcer une relation de confiance. Laisse moi te raconter une de mes expériences pour te montrer cette importance Lorsque j’étais remplaçante quelques mois sur une crèche, la période des nouvelles arrivées commençait. Un matin, nous avions mal communiqué dans l’équipe est une maman est arrivée sans que l’on s’y attende. Après quelques regards interrogateurs avec mes collègues, nous nous sommes rapidement concertés pour accueillir cette maman du mieux que nous pouvions. Cette maman se sentait gênée et de trop » puisque nous n’avions pas pensé à son arrivée. Lors de ce première accueil, un élément me semble indispensable pour que le parent se sente bien voir qu’il est attendu ! Ce sont des petits détails qui peuvent faire toute la différence – Voir que la photo de l’enfant est déjà mise sur le casier où il mettra ses affaires, – En visitant, voir que son prénom est déjà présent sur son lit -Voir qu’une personne est complétement disponible pour lui pendant quelques heures, pour apprendre à connaître l’enfant -Etc. Le soutien à la parentalité en crèche commence en se sentant chaque jour accueilli Je me suis déjà retrouvée dans des situations où je devais à la fois accueillir un parent, être auprès d’un petit groupe d’enfant pour des temps de jeu libre et devoir changer la couche d’un autre enfant. J’avoue qu’à certains moments, c’est chaud ! Donc dans ce type de situation, être deux professionnels permet qu’un adulte soit disponible pour le parent. C’est l’occasion de vraiment discuter sans être occupé à une autre tâche et créer une vraie relation avec le parent. Le soutien à la parentalité en crèche passe aussi par le fait d’être à l’écoute des familles. De cette façon, on peut savoir ce qui se passe à la maison ou même laisser simplement le temps nécessaire au parent et à l’enfant pour se séparer. Réflechir l'espace selon les besoins des familles Imagine-toi habillé en tenue d’hiver gros blouson, gants, etc., avec un sac sur l’épaule, un bébé emmitouflé dans les bras … tu rentres dans la crèche et tu dois mettre des surchaussures avant d’aller plus loin. S’il n’y a ni fauteuil à coté des surchaussures, ni table à langer, ni transat pour poser bébé… enfiler des surchaussures devient une vraie chorégraphie digne d’un funambule ! C’est pourquoi pour se sentir bien, il me semble indispensable de sentir que l’espace est adapté à ses besoins. Le hall d’accueil est aussi une pièce à réfléchir pour permettre au parent de se sentir bien, notamment grâce à ces petits détails pratiques. Être invité dans l'espace de vie de son enfant Sur ce sujet, l’aménagement de l’espace et la place du professionnel jouent beaucoup selon moi. – J’ai vu des crèches où les parents ne pouvaient pas entrer dans l’espace de vie de l’enfant ils restent derrière la barrière. – J’en ai vu d’autres où le parent peut théoriquement entrer. Mais le meuble de transmission » étagère où l’on peut trouver les feuilles avec les informations sur la journée de l’enfant suggère fortement de rester vers la porte. – J’ai aussi vu d’autres établissements où le parent devait complètement entrer dans l’espace de vie de l’enfant pour aller échanger avec le professionnel, installé au sol avec les enfants. Pour moi, se sentir invité dans l’espace de vie de l’enfant, c’est pouvoir accéder à son espace de jeu. Le parent ne doit pas hésiter à le suivre s’il veut nous montrer son jeu préféré. En étant libre d’évoluer dans l’espace, la crèche montre au parent qu’il a toute sa place ici. C’est un moyen d’observer l’organisation et ne pas sentir que des endroits lui sont cachés ». Il se sent en confiance dans cet espace. Nous allons en parler ensuite mais je préfère le répéter la confiance est la base de l’accompagnement et du soutien à la parentalité en crèche. La séparation y est aussi plus facile pour l’enfant. C’est bien différent pour lui de passer de bras à bras, par-dessus une barrière, serrée devant la porte d’entrée, ou prendre le temps de dire au revoir après avoir commencé un jeu avec son papa. Tu veux entrer en formation d'Educateur de Jeunes Enfants? Voici le plan d’action en 5 étapes pour te préparer aux sélections d’entrée depuis chez toi ! Il y a toutes les étapes à suivre pour t’entrainer, des témoignages, des conseils pour l’oral, des exercices, des ressources pour aller plus loin, etc. Tu as envie que je te l’envoie par mail ? Être en confiance un pilier indispensable du soutien à la parentalité en crèche Ces moments où le parent se sent bien dans la crèche permettent de consolider le lien de confiance entre les parents et l’équipe accueillante. Cette confiance est indispensable pour que l’enfant soit accueilli dans les meilleures conditions. Prendre en compte le parent pour prendre en compte l'enfant L’enfant est la prunelle des yeux de son parent, c’est l’être le plus cher. En confiant son enfant à un établissement, le parent souhaite qu’on prenne soin de lui. Il veut qu’on lui prête l’attention dont il a besoin même si le collectif impose une vie de groupe. Le parent se sent pris en compte quand sa place est réfléchie selon ses besoins ou que les professionnels sont disponibles pour lui. Quand c’est le cas, il peut supposer qu’il en est naturellement de même pour son enfant. Dans sa journée, ses besoins seront aussi pris en compte. C’est donc un signe que l’équipe réfléchie pour lui et que les adultes seront disponibles. Un parent en confiance, c'est un enfant en confiance Tu as surement déjà entendu dire les enfants sont de véritables éponges à émotions ». Cela signifie qu’en étant entouré de personnes stressées, ils seront stressés. En revanche, s’ils sont entourés de personnes sereines, ils seront également sereins. Il en est de même pour la confiance si le parent se sent en confiance avec les professionnels, l’enfant le sera également. Cela se ressentira sur tous les moments de la journée de l’enfant. Par exemple, ce sera le cas pour la séparation du matin, une étape clé de sa journée ! Les professionnels veillent à garantir le bon développement de l’enfant, sa sécurité physique, affective et morale. Être en confiance avec les familles est un élément indispensable à penser pour le soutien à la parentalité en crèche. Soutien à la parentalité en crèche et la continuité éducative Le parent est le premier éducateur de l’enfant. C’est lui qui fait les choix concernant son éducation. Il fait partie intégrante de sa vie. Même si certains enfants passent beaucoup de temps auprès des professionnels de la crèche la parole des familles doit toujours être prise en compte. Le but est d’être dans une démarche coéducative, en prenant toujours en compte le parent. L’enfant est rassuré en voyant qu’il y a une communication de qualité entre tous les adultes qui l’entourent. Si les parents se sentent en confiance avec les professionnels qui accueillent au quotidien leur enfant, ils peuvent discuter plus ouvertement. Ce sera l’occasion de parler de la vie à la maison, des problèmes qu’ils rencontrent, des astuces qu’ils ont trouvé, des préférences de l’enfant, etc. L’EJE et le soutien à la parentalité en crèche Les politiques publiques encouragent le fait d’impliquer les familles. Voici par exemple un extrait de la charte nationale pour l’accueil du jeune enfant écrite en 2017. Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s’offre à moi. Je me sens bien quand ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d’origine et mon port d’attache. » Donc le travail de l’EJE s’appuie sur ces éléments pour organiser le soutien à la parentalité en crèche. Il permet aux familles de se sentir à l’aise afin de créer une relation de confiance. Réfléchir en équipe l'accueil des familles L’EJE peut aussi travailler avec l’équipe le projet pédagogique pour réfléchir à la place du parent dans l’établissement. On peut y penser l’aménagement de l’espace d’accueil par exemple. Il vit aussi au quotidien la relation avec les enfants et les familles. Il peut travailler la questions des transmissions et des enjeux liés à ce temps. Pour mieux comprendre comment les parents se sentent dans la crèche, il peut aussi solliciter leur avis. C’est intéressant de les laisser s’exprimer sur leurs besoins et leurs idées. Ensuite, avant les premiers temps d’accueil de l’enfant en crèche, l’EJE veille à réfléchir en équipe aux éléments permettant un accueil progressif et stable. Une de ses missions est liées à la prévention précoce autour des premiers liens d’attachement. Il peut organiser la présence d’un professionnel référent par exemple. L’enfant et le parent ! peuvent créer avec lui une relation privilégiée dès ses premiers jours d’accueil. En bref, l’EJE sait que prendre en compte les parents est un élément indispensable pour un accueil de qualité de l’enfant. Il favorise la création d’une relation de confiance, élément primordial du travail d’accompagnement et de soutien à la parentalité en crèche. Pour aller plus loin, je te conseille cet article si tu veux comprendre en détail la définition du métier d’Educateur de Jeunes Enfants.

annoncer son depart aux parents de la creche